违反了劳动合同会怎么样

　　为了更好地保护劳动者的合法权益，劳动者在进入工作岗位时，需要与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同签订后，用人单位和劳动者都需要遵守。那么，如果他们违反劳动合同会怎么样？让我们跟随小编的印心法务有一个详细的了解。

　　1、 如果你违反劳动合同怎么办

　　企业违反劳动合同，属于受理范围的，可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁受理范围的，可以向法院提起诉讼。

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；劳动者“严重违反规章制度”的，用人单位必须承担举证责任。但是，什么是“严重违反规章制度”在法律中没有明确规定，这增加了雇主提供证据的难度，导致雇员是错的，但公司仍需要赔偿。

　　2、 劳动合同期限分为几种类型

　　劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。《劳动合同法》第十三条所称固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。

　　3、 无固定期限劳动合同的解除条件

　　无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或提出解除劳动合同的，只要另一方同意，双方达成协议，劳动合同可以依照本法第三十六条的规定解除。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　当然，有很多错误的观点。有许多错误的观点认为，无限期劳动合同是一个不能改变的“死合同”。与其他类型的合同一样，无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法约定变更的原则。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外，双方还可以协商变更劳动内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时，应本着自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时，必须注意更改的内容并非非法，否则，此类更改无效。

　　以上是你违反劳动合同的细节。如果您违反劳动合同，您需要承担相关的法律后果。根据违反劳动合同的具体情况，结果是不同的。如果您有任何法律问题，建议咨询印心法务专业律师。

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