什么时候要签劳动合同

　　劳动合同是一项非常重要的合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律凭证。作为劳动者，必须了解劳动合同签订的有关事项，以更好地保护自己的合法权益。那么，他们应该什么时候签订劳动合同呢？让我们跟随小编的印心法务有一个详细的了解。

　　一、 我应该什么时候要签劳动合同

　　劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订劳动合同。

　　二、 如何处理无劳动合同的工伤

　　1.在向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请确认。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　2.如果治疗后伤残且伤势相对稳定，影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）提出申请。

　　3.根据不同的残疾水平，补偿是不同的。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资、伙食津贴、护理费等。

　　4.如果没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定。

　　三、 农民工不应该签订什么劳动合同

　　1.口头合同。有些企业没有与工人签订书面合同，只是口头商定工资和工作时间。一旦发生争议，双方各执一词。由于缺乏书面证据，农民工往往难以辩驳。

　　2.生死合同。一些危险行业的企业没有按照合同的相关规定履行其安全和健康义务，并要求与工人就“工伤不承担责任”等条款达成一致，以逃避责任。在这种情况下，农民工可以要求雇主取消这些条款；如果协商失败，如果发生事故，农民工可以向委员会或人民法院申请确认这些规定无效。

　　3.“两张皮”合同。一些雇主害怕主管劳动和社会保障部门的监督，经常与申请人签订两份合同。一个用于应付检查，另一个合同是真正的合同，这通常是一个只对雇主有利的不平等合同。

　　4.定金合同。一些用人单位利用农民工的求职心理，在签订合同时收取大量定金、定金等费用。如果农民工轻微违反管理，雇主将“合法”扣留这部分押金。此类合同被法律明文禁止，农民工可以拒绝；我真的不能拒绝，我必须保留收据作为我以后维护权利的证据。

　　以上是印心法务部详细介绍的关于何时签订劳动合同的内容。劳动合同应当在双方建立劳动关系时签订。劳动合同中需要明确双方的权利和义务。如果您有任何法律问题，建议咨询印心法务专业律师，我们将竭诚为您服务。

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