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合同纠纷

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怎么算违反劳动合同

发布者:印心小编   2021-09-26

  劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。在劳动关系存在的过程中,有哪些行为违反了《劳动合同法》的有关规定,法律是如何规定的。接下来,印心法务小编将介绍如何确定违反劳动合同的情况,希望能解决您相应的问题。

  一、 怎么算违反劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.试用期内被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位规章制度的;

  3.严重失职或者徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;

  6.正在依法追究刑事责任。

怎么算违反劳动合同

  二、 用人单位在何种情况下违反劳动合同法

  《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.在规定的医疗期内,非因工作引起的疾病或伤害;

  4.怀孕、分娩或哺乳期间的女工;

  5.在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的;

  三、 在什么条件下可以进行经济裁员

  有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员:,听取工会或职工意见,并向劳动行政部门报告裁员计划:

  1.按照规定进行重组;

  2.生产经营困难严重;

  3.企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的;

  综上所述,根据法律的相关规定,在劳动关系存在期间,劳动者可能违反劳动合同法的规定,用人单位也可能违反劳动合同法的规定。法律对此也有明确规定,仅供参考。以上是关于怎么算违反劳动合同的情况。如果您有任何问题或其他问题,可以咨询印心法律律师。


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