公司劳动合同不给员工怎么办

　　在现实生活中，我们大多数人可能已经与他人签订了合同。即使我们没有签订合同，我们也会知道合同通常是一式两份，双方各执一份。因此，接下来印心法务部将向您介绍公司对劳动合同及其相关方面的知识，希望能帮助您解决相应的问题。

　　一、 如果公司不给员工劳动合同怎么办

　　用人单位不向劳动者签订劳动合同的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不具备本法规定的必要劳动合同条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、 劳动合同的注意事项

　　1.劳动合同的形式必须是书面的

　　劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。

　　2.无效劳动合同

　　劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

　　（1） 以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　（2） 用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；

　　（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者因上述情形未经劳动仲裁机构和人民法院认可，不得单方面认定劳动合同无效。

　　三、 劳动合同的必要条款是必不可少的

　　签订的劳动合同应当包括下列必要条款：

　　1.用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和地点；

　　5.工作时间、休息和休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；

　　9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应包含在劳动合同中。

　　一旦员工的岗位、薪酬等内容发生变化，或企业合并、分立，应及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中被动。

　　一般来说，双方需要持有普通民事合同或劳动合同的一份副本。然而，一些雇主可能会选择不给工人劳动合同，以避免法律责任，这是非法的。以上是公司劳动合同对银信法务带来的员工不做的相关内容。如果您有任何不知道或有其他问题，可以咨询印心法务的律师。

【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务，为您解答各种企业疑难问题