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用人单位没有劳动合同违法吗

发布者:印心小编   2021-09-28

  事实上,一些雇主不与工人签订劳动合同,导致劳动合同签订率低。这样,职工虽然找到了工作,但一旦发生事故和伤害,就没有人管,各种权益就得不到维护和保障。那么,用人单位是否有签署劳动合同?我相信你对这个问题也有疑问。让我们跟随小编的印心法务来了解一下。

  1、 用人单位是否有签署劳动合同

  用人单位不签订劳动合同,严重侵犯劳动者利益,属于违法行为。雇主需要支付“非法成本”,如“月薪双倍”。劳动合同法对此有明确规定。

  2、 相关法律依据

  《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。

用人单位没有劳动合同违法吗

  第十四条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

  3、 用人单位不签订劳动合同如何赔偿

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付月薪两倍的工资,并与员工签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。

  用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日,截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。

  以上是印心法务小编收集的关于用人单位是否没有劳动合同的法律知识。通过以上阅读,我们知道雇主未签订劳动合同严重侵犯了工人的利益,是非法的。雇主需要支付“非法成本”,如“月薪双倍”。我希望我能帮助你。如果您对此有任何疑问,请随时咨询印心法律服务部。


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