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单位不签劳动合同应该去哪里投诉

发布者:印心小编   2021-09-28

  企业与员工之间最大的问题是劳动合同。对于劳动者来说,如果用人单位不签订劳动合同,必然对劳动者自身造成极大的损害。工人的劳动报酬权和社会保障权是一个大问题。此时,单位不签订劳动合同,该向何处投诉?以下是印心法律小编整理的资料,希望这对你有帮助。

  一、 如果单位没有签订劳动合同,该向何处投诉?

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动监察部门举报和投诉。

  《劳动合同法》第七十三条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上人民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理,应当听取工会、企业代表和行业有关主管部门的意见。

  第82条规定,如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付两倍的月薪。

  二、 不签订劳动合同的后果是什么?

  1.未签订合同并不免除雇主为雇员支付各种社会保险费的义务。

  2.单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)应当依法支付经济补偿金。

  3.员工可随时终止劳动合同,不承担任何违约责任或赔偿责任

  4.因未签订劳动合同给职工造成损失的,由用人单位负责赔偿

  5.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

  用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门经核实,可以责令改正,可以处以罚款。

单位不签劳动合同应该去哪里投诉

  三、 劳动关系证明

  根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社发[2005]12号)的有关规定,

  1、 用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,应当建立劳动关系。

  (1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (2) 用人单位依法制定的劳动规章制度,适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;

  (3) 工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。

  2、 用人单位未与劳动者签订劳动合同,经认定双方存在劳动关系的,可以参照下列凭证:

  (1) 工资支付凭证或记录(员工工资登记簿)和各种社会保险费的支付记录;

  (2) “工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件;

  (3) 劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

  (4) 出勤记录;

  (5) 其他工人的证词等。

  发包人对第(一)、(三)、(四)项的有关凭证承担举证责任。

  以上是对用人单位未签订劳动合同应向何处投诉的相关知识的整理。综上所述,当用人单位未签订劳动合同时,劳动者可向劳动监察部门投诉,并可自用人单位未签订劳动合同后第二个月起申请双倍工资补偿,在此过程中,用人单位应承担用人单位给劳动者造成的损失。如果您有其他法律问题,欢迎您咨询印心法律服务,我们将有专业律师为您解答。


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