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合同纠纷

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2021劳动合同纠纷诉讼时效有多久

发布者:印心小编   2021-09-29

  在现实生活中,如果劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷,劳动者可以选择与用人单位进行调解。如果调解不成,他可以向法院提起诉讼。对劳动合同纠纷的处理方式也有具体要求。以下是印心法务对2021年劳动合同纠纷诉讼时效多长时间的相关知识,供您参考。

  一、 2021劳动合同纠纷的诉讼时效多长

  《劳动合同法》没有法定时效,《劳动争议调解仲裁法》也有相关规定。详情如下:

  1.申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

  2.一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行其义务时,前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。

  3.因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。

  4.在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提交。

2021劳动合同纠纷诉讼时效有多久

  二、 劳动合同纠纷的解决

  1.谈判

  这是合同双方在友好基础上通过相互协商解决争议的最佳方式。

  2.调解

  当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方都是国有企业,他们可以要求上级机关进行调解。上级应在平等的基础上分清是非,进行调解而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。

  3.仲裁

  合同当事人协商不成,不愿调解的,可以根据合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。

  4.诉讼

  合同中没有仲裁条款,事后又没有达成仲裁协议的,合同当事人可以将合同争议提交法院司法解决。除上述一般特征外,一些合同还具有自愿特征。例如,外国合同纠纷可以通过援引外国法律而不是中国相关合同法来解决。

  三、 劳动合同纠纷的类型

  劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议,属于劳动合同争议。

  (1) 确认劳动关系纠纷

  (2) 集体劳动合同纠纷;

  (3) 劳务派遣合同纠纷;

  (4) 非全日制雇佣纠纷;

  (5) 劳动报酬追偿纠纷;

  (6) 经济补偿纠纷;

  (7) 竞业禁止纠纷。

  以上是印心法务小编和您对2021年劳动合同纠纷诉讼时效的理解时间等相关问题。我希望能帮助您加深对2021年劳动合同纠纷诉讼时效的理解和理解。通过了解,我们知道,用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的纠纷属于劳动合同纠纷。如果我们现在面临这样的问题,我们需要更清楚地理解它。


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