劳动合同到期怎样辞职

　　劳动合同的终止，即辞职，分为两种情况。一个是雇主不愿意续签，另一个是工人不愿意续签。如果工人不愿意续约，雇主无需支付补偿。因此，接下来我们将向您介绍劳动合同到期后如何辞职的相关知识，希望能帮助您解决相应的问题。

　　一、 劳动合同到期时如何辞职

　　工人不愿意续约：

　　1.提前一个月通知公司不续签合同，公司不支付补偿金，不领取失业保险；

　　2.根据合同到期日和离职流程办理离职手续；交接工作；

　　（1） 归还公司各类财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品；

　　（2） 检查考勤，结算当月工资，商定付款时间；

　　（3） 人力资源部出具辞职证明、住房公积金提取审批表等证明；

　　（4） 持离职证明、身份证及《住房公积金提取审批表》到住房公积金管理中心提取住房公积金；

　　二、 如果劳动合同到期不续签，你能要求赔偿吗

　　劳动合同期满后，劳动者不续签劳动合同的，不得要求赔偿或者补偿。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（5） 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1） 劳动合同期满；

　　（2） 职工开始依法享受基本养老保险待遇；

　　（3） 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

　　（4） 用人单位被依法宣告破产的；

　　（5） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

　　（6） 法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，如果工人不想续签劳动合同，就没有补偿。

　　三、 辞职的法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从上述条款中我们可以了解到，如果员工在劳动合同到期后不愿意续签劳动合同，应根据合同到期日办理离职手续，如归还公司各类财产、考勤、结算当月工资等，以上是劳动合同期满后如何辞职的相关知识，如果您有任何不知道或其他问题，可以咨询印心律师。

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