网站地图
关于我们
公司动态
联系我们
法律顾问
股权变更
合同纠纷
法律援助
工商注册
法人变更
办公地址变更
企业贷款资质
政府补贴
税收筹划
代理记账
百度平台推广
网页制作
网站搭建
网站维护
网络运营
网站推广
文案策划
企业宣传册制作
抖音平台推广
视频制作
课件制作

合同纠纷

News center

劳动合同到期怎样辞职

发布者:印心小编   2021-09-29

  劳动合同的终止,即辞职,分为两种情况。一个是雇主不愿意续签,另一个是工人不愿意续签。如果工人不愿意续约,雇主无需支付补偿。因此,接下来我们将向您介绍劳动合同到期后如何辞职的相关知识,希望能帮助您解决相应的问题。

  一、 劳动合同到期时如何辞职

  工人不愿意续约:

  1.提前一个月通知公司不续签合同,公司不支付补偿金,不领取失业保险;

  2.根据合同到期日和离职流程办理离职手续;交接工作;

  (1) 归还公司各类财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (2) 检查考勤,结算当月工资,商定付款时间;

  (3) 人力资源部出具辞职证明、住房公积金提取审批表等证明;

  (4) 持离职证明、身份证及《住房公积金提取审批表》到住房公积金管理中心提取住房公积金;

劳动合同到期怎样辞职

  二、 如果劳动合同到期不续签,你能要求赔偿吗

  劳动合同期满后,劳动者不续签劳动合同的,不得要求赔偿或者补偿。

  《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (5) 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (1) 劳动合同期满;

  (2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇;

  (3) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

  (4) 用人单位被依法宣告破产的;

  (5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;

  (6) 法律、行政法规规定的其他情形。

  因此,如果工人不想续签劳动合同,就没有补偿。

  三、 辞职的法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  从上述条款中我们可以了解到,如果员工在劳动合同到期后不愿意续签劳动合同,应根据合同到期日办理离职手续,如归还公司各类财产、考勤、结算当月工资等,以上是劳动合同期满后如何辞职的相关知识,如果您有任何不知道或其他问题,可以咨询印心律师。


【广州印心企服:www.owvip.com】提供代理记账、公司(工商)注册、法律援助等专业服务,为您解答各种企业疑难问题

行业新闻

INDUSTRY NEWS