劳动合同到期怎样辞职
发布者:印心小编 2021-09-29
劳动合同的终止,即辞职,分为两种情况。一个是雇主不愿意续签,另一个是工人不愿意续签。如果工人不愿意续约,雇主无需支付补偿。因此,接下来我们将向您介绍劳动合同到期后如何辞职的相关知识,希望能帮助您解决相应的问题。 一、 劳动合同到期时如何辞职 工人不愿意续约: 1.提前一个月通知公司不续签合同,公司不支付补偿金,不领取失业保险; 2.根据合同到期日和离职流程办理离职手续;交接工作; (1) 归还公司各类财产,包括工作服、书籍、电脑、工具等物品; (2) 检查考勤,结算当月工资,商定付款时间; (3) 人力资源部出具辞职证明、住房公积金提取审批表等证明; (4) 持离职证明、身份证及《住房公积金提取审批表》到住房公积金管理中心提取住房公积金; 二、 如果劳动合同到期不续签,你能要求赔偿吗 劳动合同期满后,劳动者不续签劳动合同的,不得要求赔偿或者补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (5) 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (1) 劳动合同期满; (2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇; (3) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; (4) 用人单位被依法宣告破产的; (5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的; (6) 法律、行政法规规定的其他情形。 因此,如果工人不想续签劳动合同,就没有补偿。 三、 辞职的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 从上述条款中我们可以了解到,如果员工在劳动合同到期后不愿意续签劳动合同,应根据合同到期日办理离职手续,如归还公司各类财产、考勤、结算当月工资等,以上是劳动合同期满后如何辞职的相关知识,如果您有任何不知道或其他问题,可以咨询印心律师。
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