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起诉老板需要什么证据

发布者:印心小编   2021-09-30

  用人单位侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令赔偿。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。那么,起诉老板需要什么证据呢?接下来,印心法务小编将为您解答。

  一、 起诉老板需要什么证据

  对于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、当地税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、,用人单位为您(离职人员)办理的社会保险缴费记录、派遣单、同事证言、录音录像等书面材料,并加盖您的姓名、公章或老板签字;当然,你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁,但有败诉的风险;劳动仲裁期限为自辞职之日起一年。

  二、 起诉老板不支付工资的法律程序是什么

  你可以选择通过劳动仲裁来保护你的权利。劳动合同法第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:

  (1) 未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (2) 支付低于当地最低工资标准的工人工资;

  (3) 安排加班而不支付加班费;

  (4) 劳动合同终止或者终止,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

起诉老板需要什么证据

  法律依据:

  《关于建立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系的,可以参照下列凭证:

  (1) 工资支付凭证或记录(员工工资登记簿)和各种社会保险费的支付记录;

  (2) “工作许可证”、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件;

  (3) 劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

  (4) 出勤记录;

  (5) 其他工人的证词等。

  发包人对第(一)、(三)、(四)项的有关凭证承担举证责任。

  以上是起诉老板所需证据的相关法律知识。综上所述,我们可以理解,证明劳动关系的证据是解决劳动争议的关键。例如,工作许可证或工作卡应加盖公章、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装,并在当地税务局打印。如果您有任何其他问题,欢迎咨询印心律师。


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