劳动合同纠纷的处理途径有哪些

　　关于劳动合同的纠纷很多，而且大部分时间都是因为工资问题。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。那么，如何处理劳动合同纠纷呢？接下来，印心法务小编将为您解答。

　　1、 如何处理劳动合同纠纷

　　如发生劳动合同纠纷，首先双方可协商解决，或向第三方组织（如工会、人民调解委员会等）申请调解；二是对用人单位的非法用工行为，劳动者可以向用工地劳动监察机构投诉、举报并要求处理；然而，这两种方法不是必要的预处理程序。发生劳动合同纠纷的，劳动者可以直接向用人单位登记地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人一方对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，但申请劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序。

　　2、 处理劳动合同纠纷的依据

　　处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（1） 因确认劳动关系发生的争议；

　　（2） 因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　（3） 因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；

　　（4） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

　　（5） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；

　　（6） 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　3、 劳动合同纠纷所需的证明文件

　　1.劳动仲裁委员会的裁决。

　　2.劳动仲裁委员会裁决书送达原告的日期。

　　3.劳动关系证明：双方签订的劳动合同，应提供劳动关系证明，未签订劳动合同的，应提供双方的工作起止日期及相关证明或其他协议。

　　以上是印心法务所回答的劳动合同纠纷处理方式的相关法律知识。综上所述，我们可以理解，双方可以通过协商解决，也可以向第三方机构申请调解。第二，对于用人单位的非法用工行为，劳动者可以向用工地劳动监察机构投诉、举报并要求处理。如果您有其他问题，欢迎咨询印心法律律师。

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