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合同纠纷

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除了劳动合同期满,还有什么情形能终止劳动合同?

发布者:印心小编   2021-10-12

  劳动合同的终止,指的是劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

  《劳动法》中规定了两种情况可以终止劳动合同:

  1、劳动合同期满,劳动合同终止,这主要针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;

  2、当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定工作期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,这种终止属于约定终止。

  因为在实践中劳动合同终止的情形较多,因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的规定,对劳动合同终止情形作了进一步细化:

  1、劳动合同期满;

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

  3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭;

  注:当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。

  4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。

  注:按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定,在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同

  5、用人单位决定提前解散;

  注:根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。

  6、法律、行政法规规定的其他情形终止。

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