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合同纠纷

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劳动合同的终止、解除可不一样,注意区分~

发布者:印心小编   2021-10-12

  印心发现有些朋友对于劳动合同的终止与解除傻傻分不清,其实不管是终止劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关,一起来了解一下~

  定义不同

  劳动合同的终止,是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

  劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

  情形不同

  劳动合同的解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方面解除(劳动者主动辞职)、劳动者随时单方面解除(被迫解除)、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除;

  劳动合同终止条件:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产等条件。

  法定程序不同

  劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法定程序,如果未履行必要的程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的赔偿责任。众多劳动合同解除情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。

  劳动合同终止是否履行相应的法定程序以及未履行法定程序的法律后果,在《劳动法》以及《劳动合同法》中都没有作出明确规定,从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务,以及需要提前多长时间通知,各地掌握的尺度不尽一致,相对比较混乱。

  经济补偿金的计算起点也不同,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系计算,即应按工作时间年限计算。

  根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。

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