劳动合同不写明工资数额，合法？

　　有朋友咨询印心，说自己单位与劳动者签订的劳动合同上并没有明示工资，用人单位以保密、工资会调整为由，不在劳动合同上写明工资，只写《按公司薪酬管理制度执行》，这是合法行为吗？

　　这种做法是不合法行为，并且没有工资的合同，等同于无效合同！根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　注：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同为规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。

　　即在劳动合同中没有注明提成一项的，劳动合同任然有效，但是未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。提成是属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同中！

　　劳动合同被认为无效的，劳动者如果已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单位相同或者岗位相近的劳动者的报酬确定。另外，如果签订了无效合同，将来与用人单位发生劳动纠纷，是很难维权的，因此建议劳动者及时与用人单位协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

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