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因请病假出去玩而被用人单位辞退,是否属于合法解除劳动关系?

发布者:印心小编   2021-10-15

  “最近上班压力好大啊,要不请个病假不上班,约上兄弟姐妹们去玩会放松一下吧~”,这想必大部分是上班族想过的,但是这是一个非常不正确的做法,某公司一位王姓员工,就有这种做法,虽说请假看病是真,但是诊所取消看病,正常情况下王某应回公司上班且办理销假才对,但是王某利用这病假出去玩了,然后被用人单位做辞退处理。

劳动合同

  劳动者患病或者非因工负伤可以治病休息,这是劳动者的一项基本权利,但是在同时劳动者也应当遵守诚信义务,在履行劳动合同的过程中不得实施欺骗行为。虽然事件中王某确实是因病需要请假,但是没有治病而去游玩了是真实情况。

  根据《劳动合同法》中规定:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,即可辞退职工,其中规定了几项过失性辞退的情形:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  因此该用人单位辞退王某的行为是合法行为!由此可见,尽管劳动者是属于弱势群体且受到劳动法的保护,但是并不意味着劳动者可以肆无忌惮,为所欲为。因为,用人单位同样受到劳动法的保护。

  当然,哪怕是真实病假,那也不建议生病期间外出旅游,不利于病情康复。并且伤病休假期间职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

  提醒广大职工们,这种情形被用人单位解除劳动合同的,用人单位是无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金的,凡事三思而后行!以上就是印心的相关分享,广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁,法律援助,社保补缴代缴等业务,欢迎咨询!


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