休产假就没有年终奖？

　　产假是女性职工特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法规定依法享受产假。有部分在年底休产假的女职工遇到这样的情况：用人单位以员工在休产假为由拒绝发放年终奖。休产假还会影响年终奖发放？

　　值得注意的是，年终奖是用人单位给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律上也没有强制要求用人单位一定要给员工发放年终奖的规定，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

　　用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方式做出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖的话，用人单位就应当根据约定履行自己的承诺。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。由此可以说明，年终奖是工资的一部分。

　　女职工在休产假期间，根据法律规定，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇，用人单位也不得以女职工休产假为由扣减或者不发年终奖。因此，用人单位不发放年终奖的，是属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

　　那么用人单位扣减或者不发年终奖有什么影响？

　　首先是行政处罚，罚款额度为三万至五万元，其次是民事赔偿，用人单位如果扣减年终奖，必须补足年终奖，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

　　另，不少公司规定年终奖视职工实际出勤情况而定，而休产假职工应当视为正常出勤，不得以此为由扣减年终奖！以上就是印心的相关分享，广州印心企业管理咨询有限公司专业办理劳动仲裁，法律援助，社保补缴代缴等业务，欢迎咨询！

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