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合同纠纷

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未签劳动合同被辞退如何维权?

发布者:印心小编   2021-11-03

  最近,57岁的徐邦奎和55岁的妻子李佳芝被翰林搪瓷公司解雇,因为他们没有与该公司签订劳动合同。为了保护自己的利益,徐邦奎夫妇毅然拿起法律武器,来到律师事务所寻求帮助。由于他们的权利受到保护,数十名未能签署合同的其他员工获得了有价值的合同。

  据报道,徐邦奎夫妇已经在该公司工作了一年多。他在食堂当厨师,他的妻子打扫卫生。他总是表现得很好。今年1月,他在做饭时受伤,左手腕骨折,但他没有休息,因病上班。然而,上个月,他无故收到了公司的解雇通知,要求他和他的妻子在一段时间内离开公司,而不给予任何补偿。该公司另外十多名员工也被解雇。

  “仅仅因为我们没有合同,公司就可以随意解雇员工,这对员工太不公平了,而且我受伤后也不会被确认,所以即使我被解雇,公司也应该给我们一些补偿。”徐邦奎说,公司所有的后勤工作都没有合同,手术室的一些员工没有合同,加起来有30或40人,公司可以随意解雇没有合同的员工。

  被解雇后,徐先生和徐太太来到律师事务所寻求法律援助。5月11日,合肥仲裁委员会受理了此案。徐邦奎表示,验收通知发出后,不仅自己的赔偿有了眉目,公司相关部门也采取了措施。12日下午,他与无合同员工签订了劳动合同。

劳动合同

  相关法律

  《劳动合同法》第十条规定,应当订立书面劳动合同

  已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。

  第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。


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