超过两年的追诉期，劳动部门不予受理？

　　虽说法律上有明确规定用人单位为员工缴纳社会保险的时间期限，但是还是有不少的用人单位“顶风作案”：过了法律规定的期限才给劳动者缴纳社会保险，或者直接不给劳动者缴纳社会保险。

　　对于不给员工缴纳社会保险会受到处罚，有用人单位表示只要超过2年追诉期的补缴社保请求，劳动行政部门不会受理的。为什么这样说？

　　根据《行政处罚法》第三十六条规定：违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。以及《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　因此很多劳动者担心，假如自2015年进入单位，单位是在2019年才开始为自己缴纳社保的，那现在已经2021年，是否就不能再投诉单位之前没有为自己缴纳社会保险了？

　　虽然单看《劳动保障检查条例》的规定，可以认为超过两年未被发现也未被投诉的，可以不再受理，但是人社部有一个针对性的答复：为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过《劳动保障检查条例》第二十条第1款2年的追诉期投诉后，一般也按照程序进行受理。对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者的诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。（《人力资源社会保障部关于养老保险追诉期的答复》社建字[2017]105号）

　　由此可见，哪怕是超过两年的违法行为，只要佐证材料充分，也是可以被查处的。因此，只要用人单位未依法为劳动者购买社保，不管有没有超过2年的时效，劳动者都应当依法维护自身合法权益，通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、到法院诉讼等程序，要求用人单位补缴或者补足社会保险费。

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