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工作地点被调整,员工拒不上岗算旷工吗?

发布者:印心小编   2021-12-04

  在实际用工中,经常会出现被用人单位调到其他地方任职的情况,大部分劳动者表示:如果自己只身一人的情况下,那么在哪里就业都没有大问题,但是一旦成家了,那就不太接受去离家远的地方上班了。那么面对工作地点的调整,劳动者拒不上岗是按旷工处理吗?

  工作地点不仅是劳动者工作场所,亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托,因此用人单位的用工自主权应当行使在合理的范围之内。

  而如果劳资双方签订的劳动合同中,对于工作地点的约定为“以实际分配为准”,即如因工作或岗位调整需要,分配到其他工作地点的劳动者应当服从安排,完成工作任务。根据《劳动合同法》第二十六条第二项规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。

  由此可见哪怕双方签订的劳动合同中,或者员工手册中有约定员工的工作地点为“以实际分配为准”“基于单位生产经营需要”的原则,出发点在于企业利益之考量,强调劳动者必须服从,排除了劳动者与用人单位对工作地点进行协商的权利,应属无效,不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。

劳动合同

  《劳动合同法》规定劳动合同必备条款中有“工作内容和工作地点”,立法目的应是通过对工作地点的约定限制用人单位随意调整工作地点,如果因企业经营性质特殊,约定工作地点为全国,就可以在全国范围随意调动,那么该法律条款便是一纸空文,因此该约定属于无效的约定。

  因此用人单位违反法律规定调整劳动者的工作地点,经劳动者拒绝后,其不上岗行为不算旷工。并且劳动者自入职后一直在一个固定地方工作生活,用人单位如果将劳动者调到其他省市生活的话,超出合理的工作安排,属于变更劳动合同,应当双方进行协商,并且用人单位不得以旷工为由与劳动者解除劳动关系。

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